ODD 1. PAS DE PAUVRETÉ
Locinox s’engage envers des œuvres de bienfaisance au sein de la société belge. L’entreprise prévoit un budget annuel pour les projets caritatifs proposés par les collaborateurs, selon le principe de la contrepartie. Nous nous alignons en effet sur la valeur du don du collaborateur ou sur la valeur correspondante des heures de travail de l’organisme de bienfaisance. L’entreprise prévoit également un budget annuel pour un projet caritatif de groupe. Dans le passé, notre choix s’est porté sur Villarozerood.be et sur la Fondation de recherche sur le cancer des enfants (kinderkankerfonds). Dernièrement, nous avons parrainé l’association De Roze Mars, qui lutte contre le cancer du sein.
ODD 3. BONNE SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
Notre personnel est le principal contributeur à toute valeur ajoutée que nous créons pour nos parties prenantes. En tant qu’employeurs, nous nous efforçons de créer un environnement de travail sûr et sain. Nos activités nécessitent beaucoup d’interventions manuelles et de travail physique, autant d’éléments stressants pour le corps et notamment le dos de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons massivement investi dans des bandes transporteuses automatiques dans toute l’entreprise, afin d’éviter à nos collaborateurs de soulever les marchandises. En plus des défis technologiques liés à nos produits, notre département d’ingénierie et de méthodologie a également créé nos propres machines (automatisées) qui facilitent le travail d’assemblage.
Nous encourageons également nos collaborateurs à augmenter leur niveau d’activité dans leur vie quotidienne, afin de rester en bonne santé, mais aussi de se « vider l’esprit » et de se sentir plus heureux. Locinox encourage le sport grâce à son groupe de course à pied et en organisant un événement annuel de course qui se déroule dans l’usine.
ODD 4. UNE ÉDUCATION DE QUALITÉ
En tant qu’entreprise, nous croyons beaucoup à l’amélioration continue et simultanée, non seulement de nos produits, mais aussi de nos processus, de nos systèmes, de notre organisation et de notre personnel. Nous nous engageons à investir dans l’évolution de nos collaborateurs, tout en les aidant à développer leurs carrières durables et en les guidant dans leur formation, en leur offrant un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Notre engagement en matière de politique de carrière durable s’est illustré par le projet ESF (n° 6788) « Développement de carrière durable » chez Locinox.
ODD 5. ÉGALITÉ DES SEXES
Locinox traite chaque collaborateur de manière égale, en particulier les femmes, en ce qui concerne les opportunités de carrière, la rémunération et les avantages, la protection et les avantages sociaux, la formation, etc., et ce indépendamment de l’âge, du sexe, de la race et de l’orientation sexuelle. Nous veillerons activement à ce que cette égalité soit respectée dans notre propre organisation et incitons nos sous-traitants et partenaires à en faire de même.
ODD 7. UNE ÉNERGIE PROPRE ET D’UN COÛT ABORDABLE
Nous avons une consommation d’électricité assez élevée, principalement pour le fonctionnement de nos machines de production de fraisage à commande numérique par ordinateur. 15 % de notre consommation totale d’énergie est assurée par nos propres panneaux solaires et nous souhaitons porter ce chiffre à 40 % dans le nouveau bâtiment dans lequel nous déménagerons début 2023.
La construction de notre nouvelle usine à Waregem, appelée Locinox 4.0, est basée sur une approche qui tient compte de la « Trias Energetica, ou demande énergétique réduite » : La demande énergétique est limitée de manière importante, notamment en atteignant le niveau K le plus bas possible, en construisant de manière aussi compacte que possible, ou encore en fournissant une isolation suffisante et une bonne menuiserie extérieure. La pénétration de la lumière solaire est évitée en limitant la surface vitrée du côté sud et en y installant des brise-soleil extérieurs fixes (au moyen de stores solaires). Les sources d’énergie renouvelables : L’utilisation de sources d’énergie renouvelables durables, telles que les panneaux solaires (2000 m²) et les pompes à chaleur, garantira que la majeure partie de l’énergie provienne d’énergies vertes. Cette dernière sera éventuellement reliée à un champ BEO (Boorgat Energy Storage). Des machines efficaces et économiques aux rendements élevés : Enfin, dernier point, mais non des moindres, nous optons pour des machines efficaces et économiques à haut rendement, de sorte que la consommation de combustibles fossiles est encore réduite. Cela comprend :
– Des groupes de ventilation avec récupération de chaleur
– Une ventilation à la demande basée sur les émissions de CO2
– Des chaudières à condensation à haut rendement
– Un éclairage LED économe en énergie, avec l’application du contrôle et de la présence de la lumière du jour.
Nous disposons d’un grand nombre de voitures de société dans l’entreprise, mais la moyenne des émissions de CO2 n’est que de 109 grammes. Notre politique automobile comporte 5 catégories et des règles strictes en matière de sortie de CO2. Outre la police d’assurance automobile, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de louer un vélo d’entreprise en échange d’un salaire brut, dans le but de stimuler les déplacements à vélo vers l’entreprise.
ODD 8. TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE
Locinox est une entreprise internationale à développement rapide, dotée d’une stratégie claire de croissance à deux chiffres qui repose notamment sur la recherche de valeur ajoutée par l’innovation & la diversification des produits. La société se concentre aussi très nettement sur la numérisation et la modernisation technologique de ses installations de production et de logistique.
Locinox encourage également activement le recours à l’emploi social. Nous travaillons en étroite collaboration avec la WAAK pour offrir à nos collaborateurs un environnement de travail intéressant et stimulant. Pour chacun de nous chez Locinox, les partenaires de la WAAK ne sont pas des « mercenaires », mais des collègues à part entière, parfaitement intégrés dans l’organisation Locinox. Tout comme le personnel de Locinox, ils se considèrent eux-mêmes comme des membres de notre équipe, bien plus que des collaborateurs de Waak.
ODD 9. INDUSTRIE, INNOVATION ET INFRASTRUCTURE
L’innovation est l’élément vital de Locinox et nous croyons fermement qu’elle est source de prospérité pour toutes les parties prenantes. La moitié de la croissance de nos revenus devrait provenir de produits qui n’ont pas 3 ans.
ODD 12. CONSOMMATION ET PRODUCTION RESPONSABLES
Locinox n’a de cesse de développer des produits durables. Nos produits sont pensés de sorte à durer 20 ans en extérieur. En outre, ils ont été conçus de telle sorte qu’après leur durée de vie, ils peuvent être facilement désassemblés.
Notre garantie standard sur les produits est de 3 ans et est étendue gratuitement à 5 ans pour les clients enregistrés, car nous croyons fermement à la durabilité de nos produits.
Recyclage : Tous les composants que nous utilisons dans nos produits doivent être conçus avec des éléments qui peuvent être facilement recyclés. Notre site de production dispose de poubelles de tri sélectif dans toute l’usine.
Normes éthiques : Nous nous approvisionnons également en composants en Chine, en Inde et à Taïwan. Pour cela, nous avons signé des contrats stricts avec nos sous-traitants, les obligeant ainsi à respecter des normes éthiques en matière de travail des enfants, de respect des collaborateurs, etc.
ODD 15. LA VIE TERRESTRE
L’émission de C02 doit non seulement être limitée à tous points de vue, mais doit également être compensée. Le meilleur moment pour planter un arbre, c’était il y a vingt ans. Le deuxième meilleur moment, c’est maintenant ! Dans un effort écologique, nous avons déjà planté 300 arbres en hauteur sur le nouveau site de l’usine Locinox 4.0 en 2023.
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